Kompetenzfelder.

HR Business Partner

Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personellen Themen, wie beispielsweise Performance Management, Mitarbeiterentwicklung oder in arbeitsrechtlichen Belangen. Begleitung von Wachstumsphasen und Reorganisationen. Enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Gremien.

Change Management & Organisationsentwicklung

Entwicklung und Neuausrichtung der Unternehmenskultur und Strategie. Einführung neuer Konzepte zu mitarbeiternahen Themen wie beispielsweise Arbeitszeit-, Vergütungs- oder Kompetenzmodelle. Roll-Out und Nachbearbeitung von Mitarbeiterbefragungen.

Recruiting & Employer Branding

Definition der Suchstrategie, Interviewführung, Assessment Center, Vertragsverhandlung und Onboarding. Entwicklung und Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke im internen und externen Unternehmensauftritt.

Talent Management

Durchführung von Talent Reviews zur gezielten Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung. Einführung von 360 Grad Feedback und strukturierten Mitarbeitergesprächen. Design von bedarfsgerechten Trainings und Nachwuchs- bzw. Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen.  

Compensation & Benefits

Gestaltung von Zielvereinbarungen und Bonusplänen. Modelle zur Leistungsbeurteilung. Analysen, Berichte und Eingruppierung von Gehältern unter Verwendung von Gehaltsstudien. Einführung von Incentives. 

HRIS (HR System Implementation) & Prozessoptimierung

Projektplanung und -Steuerung, Prozess(re-)design, Testing, Projektkommunikation, Training der User, Veränderungsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Strategische Beratung im Bereich EHS (Employee Health and Safety). Durchführung von Projekten zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und Förderung der Mitarbeitergesundheit.